Publikationen

Nr. 11/2021 - 2021: Rückkehr zur Normalität?

Nach der coronabedingt ausgefallenen Wintersaison 2020/21 hat sich die unselbständige Beschäftigung im Vergleich zum Vorpandemiejahr 2019 deutlich erholt. Seit Juli 2021 liegt das Beschäftigungsniveau gar über jenem von 2019 und erreicht im November 2021 einen neuen monatsspezifischen Höchststand(+1,8%; +3.615 Arbeitsplätze mehr als 2019).

Mai - Oktober 2021

Zurück Richtung Normalität. Ein Vergleich mit 2019 - Das Beschäftigungsniveau der Vorpandemiezeit wurde fast überall erreicht, aber mehr nicht - Arbeitslosigkeit sinkt, Niveau von 2019 noch nicht ganz erreicht - Die Pandemie wirbelt den internationalen Tourismus durcheinander - Rumänen, Ansässige und Frauen ersetzen einen Teil der ausländischen Erntehelfer - Im Bauwesen legen die Kleinen zu - Produzierendes Gewerbe trotzt der Krise und verzeichnet ein schwaches Wachstum - Großhandel wächst, Einzelhandel schwächelt - Eine verspätet begonnene, gute Tourismussaison mit vielen Aber - Viele grundverschiedene Entwicklungen in den anderen privaten Dienstleistungen - Haushaltssektor bleibt stabil, Legalisierung führt lediglich kurzfristig zu Erhöhung - Das Gesundheitswesen befindet sich nach wie vor im Notstand - Beschäftigung der Männer auf Niveau von 2019 - Ausnahme Gastgewerbe - Einige Sektoren bringen Beschäftigung der Frauen wieder auf Vorkrisenniveau - Für die Jugendlichen wieder ein normaler Sommer - Über 50-Jährige: Zum ersten mal mehr Frauen als Männer - Ausländer von Tourismuskrise schwer betroffen, aber Zunahme in anderen Sektoren - Befristete und Saisoniers zahlen den Preis der Krise - Berufsspezialisierende Lehre im Plus, traditionelle im Minus - Leiharbeit schließt an Entwicklung von 2019 an - Weniger Arbeit auf Abruf im Tourismus - Keine wesentliche Veränderung bei arbeitnehmerähnlicher Beschäftigung

November 2021

Oktober 2021

Nr. 10/2021 - Anstellungen für die Frühlings- und Sommersaison im Gastgewerbe

Hotels, Restaurants, Cafés usw. nehmen alljährlich zwischen März und September fallweise mehr als 30.000 Einstellungen vor; die Beschäftigungsdauer reicht von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten. In der Hälfte der Fälle handelt es sich um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zuletzt ein Arbeitsverhältnis beim selben Arbeitgeber hatten. Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt durch andere – auch branchenfremde – Arbeitgeber und das stetige Beschäftigungswachstum der vergangenen beiden Jahrzehnte führen dazu, dass ein Gutteil der Einstellungen „neue“ Mitarbeiter betrifft: also solche, die Arbeitgeber gewechselt haben oder die zum ersten Mal in Südtirol beschäftigt sind.

September 2021

Nr. 9/2021 - Sommerpraktika und -jobs erreichen Vor-Corona-Niveau

Im Sommer 2021 haben 6.307 Jugendliche ein Sommerpraktika absolviert und damit um -4% (-275 Praktikanten) weniger als im bisherigen Rekordjahr 2019. Werden Sommerpraktika und andere Beschäftigungsformen (meist Lehrverträge) berücksichtigt, haben landesweit heuer rund 42% aller Jugendlichen während der Sommermonate eine Arbeitserfahrung gemacht und damit ein vergleichbarer Anteil wie vor der Corona-Krise.

August 2021

Nr. 8/2021 - Berufspendeln: der Gender Commuting Gap

Ein aktueller Begriff, der einen wichtigen geschlechtsspezifischen Unterschied auf dem Arbeitsmarkt benennt: der Gender Commuting Gap. Gemeint ist die Kluft im Berufspendlerverhalten von Männern und Frauen. Erstmals präsentiert die Arbeitsmarktbeobachtung des Landes Südtirol entsprechende Daten. Auch dieser Gap hat Auswirkungen und trägt zu den geschlechtsspezifischen Unterschieden auf dem Südtiroler Arbeitsmarkt bei.

Juli 2021