Fragen & Antworten

Nein, das ist nicht möglich, auch wenn dies zuvor im „individuellen Praktikumsprojekt” für einen kurzen Zeitraum und unter der Leitung desselben Tutors vorgesehen war. Das Praktikum muss in einem einzigen aufnehmenden Unternehmen absolviert werden, das für die Ernennung des Tutors verantwortlich ist, für den INAIL- und RCT-Versicherungsschutz (Unfallversicherung und Haftpflichtversicherung gegenüber Dritten) sorgt, die Ausbildung zur Arbeitssicherheit gewährleistet und die Anforderungen hinsichtlich der maximalen Anzahl zulässiger Praktikanten einhalten muss.

Sollte das Büro des Arbeitsrechtsberaters bzw. des Arbeitgeberverbandes geschlossen sein, kann der Arbeitgeber die Anmeldung (UniUrg) über das Verfahren unter folgendem Link vornehmen:

https://arbeit.provinz.bz.it/de/uniurg

Dies muss vor 24:00 Uhr des Tages vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Es besteht weiterhin die Pflicht für den Arbeitsrechtsberater bzw. den Arbeitgeberverband, die Meldung mit der elektronischen Übermittlung des Formulars UniLav am erstmöglichen Tag ab Wiedereröffnung des Büros zu vervollständigen.

Falls ein Praktikumsprojekt abgebrochen bzw. vorzeitig beendet oder gar nicht begonnen wurde, ist der Tutor der Abteilung Arbeitsmarktservice umgehend zu informieren. Das vorzeitige Beendigungsdatum muss im Portal ProPraktika registriert werden. Sofern das Praktikumsprojekt meldepflichtig ist, muss der vorzeitige Endtermin innerhalb von fünf Tagen ab Beendigung des Projektes auch über das Portal ProNotel2 mitgeteilt werden. Es ist empfehlenswert, die Praktikantin bzw. den Praktikanten zeitgerecht und schriftlich über die Entscheidung der vorzeitigen Auflösung zu informieren. 

Jene Arbeitnehmer, die in der einheitlichen Pflichtmeldung als Saisonsarbeiter gemeldet wurden, gelten als Saisonsarbeiter.

Tagelöhner in der Landwirtschaft gelten als Saisonsarbeiter.

Die Voraussetzung der Invalidität muss zum Zeitpunkt der Antragstellung gegeben sein.

Sollte die Voraussetzung zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht gegeben sein, aber nachweislich über die Hälfte des Bezugsjahres gegeben gewesen sein, wird die Prämie gewährt.

Die Voraussetzung der 15 Wochenstunden muss zum Zeitpunkt der Antragstellung gegeben sein.

Falls die Person zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht mehr im antragstellenden Betrieb beschäftigt ist, muss die Voraussetzung im letzten gemeldeten Arbeitsverhältnis gegeben sein. 

Sollte die Voraussetzung zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht gegeben sein, aber nachweislich über die Hälfte des Bezugsjahres gegeben gewesen sein, wird die Prämie gewährt.

Diese Bedingung bezieht sich auf das Personal, das während der letzten 12 Monate infolge einer nicht bestandenen Probezeit oder der Überschreitung der Platzerhaltungsfrist entlassen wurde und dieselben Arbeitsleistungen durchführte, welche das Unternehmen beabsichtigt, dem Praktikant oder der Praktikantin zu übertragen. Falls diese Übereinstimmung nicht vorliegt, stellt die Entlassung infolge einer nicht bestandenen Probezeit oder der Überschreitung der Platzerhaltungsfrist keinen Hinderungsgrund für die Durchführung des Praktikums dar. Das genannte Kriterium wird ausschließlich für den operativen Sitz, an welchem der Praktikant oder die Praktikantin aufgenommen wird, überprüft.

Mit Empfänger ist jene Person gemeint, die den Träger der Sozialdienste (Bezirksgemeinschaft oder Betrieb für Sozialdienste Bozen, die laut Aufenthaltsort des Antragstellers zuständig sind) um die Erbringung des soziales Mindesteinkommens des Landes für sich selbst und für ihre Familiengemeinschaft ersucht hat.

Ja, auch der Arbeitsvertrag auf Abruf (Job on call) rechtfertigt die Abwesenheit für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses. Bei einer Gruppenmaßnahme wird der Begünstigte als nützlich für das Erreichen der Mindestteilnehmerzahl angesehen, wenn er teilweise an der Maßnahme teilgenommen hat, ohne mehr als 30 % der zulässigen unentschuldigten Abwesenheitsstunden zu überschreiten. Ebenso für die positive Abrechnung einer Einzelmaßnahme, darf der teilnehmende Begünstigte 30% der zulässigen unentschuldigten Abwesenheitsstunden nicht überschreiten. Nach Möglichkeit muss die Bescheinigung der Lernergebnisse ausgestellt werden, auch wenn sie nur auf Teile der Lerninhalte bezogen ist.

Die Ausstellung des Kompetenzprofils ist Voraussetzung dafür, dass die Orientierungsmaßnahme abgerechnet werden kann (Verwaltungshandbuch Punkt 4.4.1). Die ausführenden Parteien sollten sich dahingehend organisieren, dass die Erarbeitung des Kompetenzprofiles nicht von der Teilnahme der Begünstigten am letzten Orientierungstreffen abhängt.