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Avvisi e Misure Programma GOL
Diverse sono le iniziative che la Provincia Autonoma di Bolzano ha attivato nell’ambito del Programma GOL “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori” al fine di migliorare le competenze dei lavoratori e delle lavoratrici e garantirne l'occupabilità a lungo termine.
Oltre alle specifiche misure finanziate con i fondi europei del PNRR, che vengono descritte di seguito nel dettaglio, concorrono al raggiungimento dei target previsti dal Programma anche altre politiche finanziate con fondi del bilancio provinciale, quali ad esempio gli interventi promossi dalla Formazione professionale italiana e tedesca nell'ambito della formazione professionale continua per adulti (corsi di formazione e tirocini) e i corsi di formazione linguistica promossi nell'ambito dell'educazione permanente in lingua italiana e tedesca in collaborazione con i Centri di mediazione lavoro.
Inoltre, a favore di persone con disabilità, vengono attivati progetti di inserimento lavorativo con accompagnamento socio-pedagogico.
Avvisi 2023
Avvisi 2024
Tirocini di inserimento lavorativo
Il tirocinio di inserimento lavorativo promosso nell'ambito del Programma GOL è un tirocinio extracurriculare che può essere attivato a favore di tutte le persone iscritte presso i Centri di mediazione lavoro della Provincia che abbiano aderito a uno dei percorsi del programma.
È un’opportunità per tutte le parti coinvolte
- Il soggetto ospitante ha la possibilità di beneficiare di nuove energie e competenze e di conoscere potenziali nuove collaboratrici e collaboratori.
- La/Il tirocinante ha la possibilità di acquisire preziosa esperienza pratica e migliorare le proprie competenze.
- Il Servizio Mercato del lavoro ha la possibilità di favorire l'incontro tra domanda e offerta, garantendo un percorso formativo di qualità e rispondente alle esigenze del mercato del lavoro.
Durata del progetto
La durata del tirocinio è di tre mesi. Le ore giornaliere e settimanali di presenza (almeno 20 a settimana) sono stabilite in coerenza con il contratto collettivo applicato dal soggetto ospitante.
La/Il tirocinante può sospendere il tirocinio in caso di infortunio o malattia di lunga durata (almeno 30 gg di prognosi) oppure per congedo di maternità e paternità obbligatoria.
Su richiesta, in casi giustificati, il periodo di tirocinio può essere abbreviato o prorogato; in tali casi il soggetto ospitante dovrà inviare la relativa comunicazione di risoluzione anticipata o di proroga tramite il portale ProNotel2 o altro portale regionale.
CUP: B31C25000020006
Indennità di partecipazione
La/Il tirocinante riceve un'indennità mensile pagata dall’amministrazione provinciale e finanziata dall'Unione Europea – NextGenerationEU; a fronte di una partecipazione minima del 51% l'importo pagato è di 300,00 euro; a partire dal 70% di presenza l’importo mensile sale a 500,00 euro, anche per tirocini con orario a tempo parziale. L’amministrazione provinciale garantisce inoltre l’assicurazione INAIL in caso di infortunio e la copertura dei danni in caso di responsabilità civile verso terzi.
L’indennità è assimilata a reddito da lavoro dipendente ma è cumulabile con l’indennità di disoccupazione e non deve essere comunicata ad INPS.
Condizioni di attivazione
Il soggetto ospitante può avviare il tirocinio alle seguenti condizioni:
A. non ha avuto rapporti di lavoro o di collaborazione né affidato incarichi (prestazioni di servizi) al/alla tirocinante nei due anni precedenti all’attivazione del tirocinio;
B. non ha in atto alcuna sospensione del lavoro con ricorso alla CIG straordinaria né ha operato riduzioni di personale negli ultimi dodici mesi, per le mansioni che saranno affidate al/alla tirocinante;
C. non ha in corso procedure concorsuali;
D. non destina il/la tirocinante a sostituire lavoratrici o lavoratori che sono in ferie, malattia, congedo parentale o sciopero.
Possono essere attivati contemporaneamente anche più tirocini, nel rispetto dei limiti previsti in rapporto al numero di dipendenti assunti.
Una persona disoccupata può intraprendere un tirocinio di inserimento lavorativo se è iscritta presso un Centro di mediazione lavoro provinciale e ha aderito ad uno dei percorsi del Programma GOL.
Per l’avvio del tirocinio
Le parti definiscono il progetto formativo individuale e firmano la convenzione di tirocinio, documenti che contengono la disciplina specifica per lo svolgimento del progetto.
Il soggetto ospitante nomina un/a tutor aziendale che possieda esperienze e competenze professionali adeguate e garantisca insieme al/alla tutor del Centro di mediazione lavoro il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio.
Al più tardi un giorno prima dell’inizio, il soggetto ospitante deve inviare la comunicazione di assunzione tramite il portale ProNotel2 o altro portale regionale.
Durante lo svolgimento del tirocinio
Il soggetto ospitante deve rispettare la legislazione in materia di salute e sicurezza (D. Lgs. 81/08) e fornire a tutti i lavoratori / lavoratrici, compreso il/la tirocinante, una formazione adeguata sui rischi lavorativi e sulle misure di sicurezza da attuare per prevenire gli infortuni.
Il soggetto ospitante cura la compilazione del registro delle presenze e entro il giorno 3 di ogni mese invia una copia via PEC all’indirizzo GOL@pec.prov.bz.it con le presenze relative al mese precedente perché l’amministrazione promotrice possa provvedere al pagamento dell’indennità.
In caso di infortunio o danni causati a terzi o all’azienda durante il tirocinio il soggetto ospitante deve darne immediata comunicazione via PEC all’indirizzo GOL@pec.prov.bz.it all’amministrazione provinciale.
Le e i tutor seguono e supportano la o il tirocinante per l’intera durata del progetto.
L’amministrazione promotrice effettua i controlli senza preavviso, sia in loco sull’esistenza delle operazioni sia tramite verifica sulla documentazione, a garanzia della corretta attuazione delle operazioni finanziate.
Al termine del tirocinio
Le e i tutor redigono il dossier individuale e predispongono l’attestazione di messa in trasparenza degli apprendimenti acquisiti.
Insieme si valuta la possibilità di un’assunzione con contratto di lavoro subordinato
Informazioni e chiarimenti possono essere richiesti all’indirizzo GOL@provincia.bz.it
Documentazione
Delibera della Giunta Provinciale n. 163 del 11/03/2025 con allegati
FAQ - domande e risposte frequenti sui tirocini di inserimento lavorativo
Ultimo aggiornamento: 17/12/2025