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Domande e risposte
Ci sono 396 Domande e risposte
Abbiamo raggiunto il numero di 4 o più beneficiari per fare partire un corso digitale/di lingua/professionalizzante, ma l’esperienza ci ha mostrato che avviare un corso con tante ore comporta il rischio che i beneficiari abbandonino per diversi motivi. Cosa possiamo fare?
È possibile attivare un corso di formazione breve con durata 16-18 ore e un numero minimo di 4 beneficiari partecipanti. La persona beneficiaria può essere iscritta e partecipare a più di un corso breve almeno fino al raggiungimento del monte ore previsto per la misura assegnata in esito all’assessment.
Al termine del corso formativo, in caso di esito positivo, andrà rilasciata una attestazione degli apprendimenti acquisiti.
Le attività di cui trattasi, sono finanziate attraverso unità di costo standard UCS pari a
a) Euro 164,53 ora/corso (corrispondente alla fascia A) per le ore svolte
b) Euro 131,63 ora/corso (corrispondente alla fascia B) per le ore svolte
c) Euro 82,27 ora/corso (corrispondente alla fascia C) per le ore svolte
d) Euro 0,90 ora/allievo
La remunerazione prevista per i soggetti esecutori è calcolata secondo la seguente formula se il numero dei formati è almeno di quattro:
(UCS oraria “fascia A” × tot. ore corso svolte da docenti “fascia A”) o
(UCS oraria “fascia B” × tot. ore corso svolte da docenti “fascia B”) o
(UCS oraria “fascia C” × tot. ore corso svolte da docenti “fascia C”)
+
UCS ora/allievo × tot. allievi formati
Se il numero dei formati è inferiore a quattro si applica, per il soggetto esecutore, la medesima remunerazione prevista per la formazione individuale o individualizzata:
viene applicata una UCS pari a 45,00 €/ora per ogni partecipante formato. (UCS ora/allievo × tot. allievi formati x n. ore).
Abbiamo difficoltà ad avviare un corso di formazione digitale/linguistico/professionale perché non riusciamo a raggiungere il minimo di 4 beneficiari. Cosa possiamo fare?
È possibile attivare un corso di formazione individuale o individualizzata con durata 16-18 ore e un numero di 1-3 beneficiari partecipanti. La persona beneficiaria può essere iscritta e partecipare a più di un corso breve almeno fino al raggiungimento del monte ore previsto per la misura assegnata in esito all’assessment.
Al termine del corso formativo, in caso di esito positivo, andrà rilasciata una attestazione degli apprendimenti acquisiti. Le attività sono finanziate applicando unità di costo standard UCS pari a 45,00 €/ora.
La remunerazione prevista per i soggetti esecutori è calcolata secondo la seguente formula: (UCS ora/allievo × tot. allievi formati x n. ore). Non è prevista l’indennità di partecipazione.
Il medesimo tirocinio può essere svolto in più aziende?
No, non è possibile, nemmeno se previamente previsto nel “piano formativo” per un tempo breve e sotto la guida del medesimo tutor. Il tirocinio deve essere svolto presso una unica azienda ospitante che è responsabile della nomina del tutor, provvede alle coperture assicurative INAIL e RCT, garantisce la formazione sulla sicurezza sul lavoro e deve rispettare il requisito del numero massimo di tirocinanti ammissibili.
(N. 720) Termini - Come posso effettuare una comunicazione di assunzione in caso di chiusura degli uffici del consulente o dell'associazione di categoria che solitamente effettua per mio conto questo adempimento?
In caso di chiusura degli uffici del consulente o dell’associazione di categoria, la comunicazione di assunzione (UniUrg) può essere inviata dal datore di lavoro seguendo la procedura disponibile al link:
https://lavoro.provincia.bz.it/it/uniurg
La comunicazione va inviata entro le ore 24 del giorno precedente alla data di assunzione. Nel primo giorno utile successivo alla riapertura degli uffici, il consulente o l’associazione di categoria dovrà inviare elettronicamente la comunicazione completa su modulo UniLav.
Come si deve procedere qualora un tirocinio viene terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia ?
Qualora un progetto di tirocinio venga terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia, il tutor della Ripartizione Servizio Mercato del lavoro deve essere informato immediatamente. Qualora il progetto di tirocinio è soggetto alla comunicazione obbligataria, la notifica di cessazione anticipata deve essere eseguita sul portale ProPraktika. È consigliabile informare la tirocinante ovvero il tirocinante tempestivamente e per iscritto sulla decisione della risoluzione anticipata.
Contratto di lavoro – lavoro stagionale – In quale situazione si tratta di un contratto stagionale?
Sono considerati lavoratori stagionali quei lavoratori che sono stati registrati come tali nella dichiarazione obbligatoria unitaria.
I lavoratori giornalieri in agricoltura sono considerati lavoratori stagionali.
Requisito di invalidità di almeno il 46% di invalidità civile o almeno il 34% di invalidità lavorativa: Cosa succede se la percentuale di invalidità è cambiata nel corso dell'anno di riferimento?
il requisito dell'invalidità deve essere soddisfatto al momento della presentazione della domanda.
Se il requisito non è soddisfatto al momento della presentazione della domanda, ma è stato soddisfatto per oltre la metà dell'anno di riferimento, il premio viene concesso.
Requisito: contratto di lavoro di almeno 15 ore settimanali – Cosa succede se le ore settimanali sono aumentate o diminuite nel corso dell'anno?
Il requisito delle 15 ore settimanali deve essere soddisfatto al momento della presentazione della domanda.
Se al momento della presentazione della domanda la persona non è più impiegata presso l'azienda richiedente, il requisito deve essere soddisfatto nell'ultimo periodo di lavoro dichiarato.
Se il requisito non è soddisfatto al momento della presentazione della domanda, ma è stato soddisfatto per oltre la metà dell'anno di riferimento, il premio viene concesso.
I criteri per lo svolgimento dei tirocini extracurricolari del Programma GOL pongono per altro come condizione per l’avvio del tirocinio, che l’azienda ospitante, negli ultimi 12 mesi, non abbia licenziato personale per il mancato superamento del periodo di prova ovvero per superamento del periodo comporto. Come deve intendersi tale criterio? Esso è riferito alla sede operativa che intende ospitare il tirocinante oppure all’azienda nel suo complesso?
Questa condizione riguarda il caso in cui il licenziamento, effettuato negli ultimi 12 mesi, per mancato superamento del periodo di prova ovvero per superamento del periodo di comporto, abbia riguardato personale che svolgeva le medesime mansioni che l’azienda intende affidare al/la tirocinante. Pertanto, se non si ravvisa tale coincidenza, l’avvenuto licenziamento per mancato superamento del periodo di prova ovvero per superamento del periodo di comporto non impedisce l’avvio del tirocinio. Questo requisito deve essere verificato unicamente con riferimento alla sede operativa che intende ospitare il/la tirocinante.
Cosa si intende con destinatario del reddito minimo di inserimento provinciale (DPP n. 30/2000)?
Per destinatario si intende la persona che ha richiesto, per sé e per il proprio nucleo familiare, l’erogazione del reddito minimo di inserimento provinciale all’ente gestore dei servizi sociali (Comunità comprensoriale o Azienda Servizi Sociali di Bolzano, in base al luogo di stabile dimora).