Il contratto di lavoro a chiamata o intermittente (Job on call) è preso in considerazione come giustificato motivo di assenza?

Si, anche il contratto di lavoro a chiamata o intermettente giustifica l’assenza per instaurazione di un rapporto di lavoro. Relativamente ad una misura di gruppo il beneficiario sarà considerato utile al raggiungimento del numero minimo di partecipanti se avrà partecipato parzialmente alla misura senza avere superato il 30% delle ore di assenza ingiustificata. Parimenti, per la positiva rendicontazione di una misura individuale, il beneficiario partecipante non deve superare il 30% delle ore di assenza ingiustificata ammesse. Ove possibile è da rilasciare la messa in trasparenza degli apprendimenti, anche parziale.