Pubblicazioni

Novembre 2022 - aprile 2023

Crescita con i servizi privati, personale extraprovinciale e contratti più stabili — Un incremento occupazionale molto differenziato — Dalla contrazione della disoccupazione beneficiano soprattutto le donne — Le piccole aziende crescono più delle medio-grandi, ma una singola start-up sta ridefinendo il suo mercato del lavoro — Nessuna variazione in agricoltura — Nell’edilizia più tecnici e meno operai — Il settore manifatturiero cresce con professioni impiegatizie — Il commercio all’ingrosso continua a crescere più del commercio al dettaglio — Inverno da record nel settore turistico: Il 15% dei lavoratori proviene da altre regioni italiane — Trasporti e servizi informatici in forte crescita — Meno personale assunto regolarmente dalle famiglie — Stabilizzazione dei contratti nella pubblica amministrazione e nella sanità — Il turismo incrementa l’occupazione maschile — Per la prima volta meno occupazione femminile nel settore pubblico — Tra i giovani in forte aumento i contratti a tempo indeterminato — Esattamente un/a dipendente su tre ha più di 50 anni — Cittadini non UE coprono metà della crescita occupazionale — Tre quarti della crescita con contratti a tempo indeterminato — Leggero più nell’apprendistato — Il lavoro interinale conferma l’inverno precedente — Contratti a chiamata in forte aumento: più security, stewards, camerieri e cameriere — Più donne con lavoro parasubordinato

Diagrammi 2023

La raccolta “Diagrammi”, collaudata pubblicazione dell'Osservatorio del mercato del lavoro, è giunta quest'anno alla ventiduesima edizione. I grafici messi a disposizione offrono una panoramica sul mercato del lavoro in provincia di Bolzano, descrivendolo in modo semplice ed intuitivo e fornendo al contempo una rappresentazione chiara ed immediatamente comprensibile di dinamiche e sviluppi temporali.

Maggio 2023

Nr. 6/2023 - Priorità e aspettative dei giovani rispetto al lavoro - Indagine 2022

Circa due terzi dei giovani tra i 15 e 19 anni dicono di avere già pensato alla propria professione, anche se solo il 20-25% con un risultato chiaro. Questa Mercato del lavoro news presenta i risultati di un'indagine sulle priorità e le aspettative dei giovani tra i 15 e i 19 anni residenti in Alto Adige riguardo al mondo del lavoro. L'indagine è stata svolta per la prima volta nell'estate del 2022.

Aprile 2023

Nr. 5/2023 - La qualità dei tirocini estivi 2022. Parte 2: i commenti dei tirocinanti intervistati

I tirocini sono uno strumento di politica attiva del lavoro: consentono a scolari/scolare e studenti/studentesse di acquisire esperienza pratica nella professione desiderata e l'accertamento biografico-professionale. Allo stesso tempo, i tirocini sono un'opportunità per le aziende di prepararsi a trattare con i futuri dipendenti e di posizionarsi come datori di lavoro attraenti in vista della crescente carenza di manodopera.

Nr. 4/2023 - La qualità dei tirocini estivi 2022. Parte 1: i risultati dell'indagine

Dal punto di vista dei tirocinanti, la qualità dei tirocini estivi può essere valutata abbastanza positivamente anche nell'estate del 2022, in cui è stato raggiunto un nuovo record di tirocinanti estivi.

Marzo 2023

Nr. 3/2023 - Valori target politica del lavoro 2020-2024: situazione 2022

Entro il prossimo anno, il 2024, l’Alto Adige intende raggiungere sei obiettivi specifici di politica del lavoro. Nell'anno 2022, come nel 2021, uno di questi indicatori, ovvero un tasso di disoccupazione inferiore al 6%, è stato raggiunto; per tutti gli altri obiettivi si registra una forte convergenza, ma non ancora il pieno raggiungimento. L'andamento degli indicatori selezionati fornisce informazioni sia sulla politica economica e sociale che sulla performance istituzionale della nostra Provincia.

Febbraio 2023