Pubblicazioni

Nr. 6/2023 - Priorità e aspettative dei giovani rispetto al lavoro - Indagine 2022

Circa due terzi dei giovani tra i 15 e 19 anni dicono di avere già pensato alla propria professione, anche se solo il 20-25% con un risultato chiaro. Questa Mercato del lavoro news presenta i risultati di un'indagine sulle priorità e le aspettative dei giovani tra i 15 e i 19 anni residenti in Alto Adige riguardo al mondo del lavoro. L'indagine è stata svolta per la prima volta nell'estate del 2022.

Aprile 2023

Nr. 5/2023 - La qualità dei tirocini estivi 2022. Parte 2: i commenti dei tirocinanti intervistati

I tirocini sono uno strumento di politica attiva del lavoro: consentono a scolari/scolare e studenti/studentesse di acquisire esperienza pratica nella professione desiderata e l'accertamento biografico-professionale. Allo stesso tempo, i tirocini sono un'opportunità per le aziende di prepararsi a trattare con i futuri dipendenti e di posizionarsi come datori di lavoro attraenti in vista della crescente carenza di manodopera.

Nr. 4/2023 - La qualità dei tirocini estivi 2022. Parte 1: i risultati dell'indagine

Dal punto di vista dei tirocinanti, la qualità dei tirocini estivi può essere valutata abbastanza positivamente anche nell'estate del 2022, in cui è stato raggiunto un nuovo record di tirocinanti estivi.

Marzo 2023

Nr. 3/2023 - Valori target politica del lavoro 2020-2024: situazione 2022

Entro il prossimo anno, il 2024, l’Alto Adige intende raggiungere sei obiettivi specifici di politica del lavoro. Nell'anno 2022, come nel 2021, uno di questi indicatori, ovvero un tasso di disoccupazione inferiore al 6%, è stato raggiunto; per tutti gli altri obiettivi si registra una forte convergenza, ma non ancora il pieno raggiungimento. L'andamento degli indicatori selezionati fornisce informazioni sia sulla politica economica e sociale che sulla performance istituzionale della nostra Provincia.

Febbraio 2023

Nr. 2/2023 - Il lavoro a chiamata è in crescita

Dopo il crollo del lavoro a chiamata a seguito della riforma Fornero nel 2012, questa forma contrattuale ha raggiunto di recente nuovamente un nuovo picco. L'attuale incremento rispetto al 2019 è dovuto principalmente alla crescita nei settori dei servizi di vigilanza, dei servizi alla persona, della Sanità, delle costruzioni e della ristorazione. Si è registrato un aumento particolarmente forte tra gli uomini e tra le persone con meno di 25 o più di 55 anni. Una nota positiva è che è diminuito il numero di persone tra 25 e 55 anni che lavoranoesclusivamente su chiamata.

Gennaio 2023

Nr. 1/2023 - L'assessment nell'ambito di GOL - un primo bilancio

Nel periodo tra agosto e dicembre 2022, i centri di mediazione lavoro della provincia hanno effettuato un totale di 2.395 assessments di disoccupati iscritti. I risultati più importanti di questi colloqui di valutazione, realizzati per la prima volta secondo le regole stabilite dalla Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL), vengono descritti.