Pubblicazioni

Marzo 2023

Nr. 3/2023 - Valori target politica del lavoro 2020-2024: situazione 2022

Entro il prossimo anno, il 2024, l’Alto Adige intende raggiungere sei obiettivi specifici di politica del lavoro. Nell'anno 2022, come nel 2021, uno di questi indicatori, ovvero un tasso di disoccupazione inferiore al 6%, è stato raggiunto; per tutti gli altri obiettivi si registra una forte convergenza, ma non ancora il pieno raggiungimento. L'andamento degli indicatori selezionati fornisce informazioni sia sulla politica economica e sociale che sulla performance istituzionale della nostra Provincia.

Febbraio 2023

Nr. 2/2023 - Il lavoro a chiamata è in crescita

Dopo il crollo del lavoro a chiamata a seguito della riforma Fornero nel 2012, questa forma contrattuale ha raggiunto di recente nuovamente un nuovo picco. L'attuale incremento rispetto al 2019 è dovuto principalmente alla crescita nei settori dei servizi di vigilanza, dei servizi alla persona, della Sanità, delle costruzioni e della ristorazione. Si è registrato un aumento particolarmente forte tra gli uomini e tra le persone con meno di 25 o più di 55 anni. Una nota positiva è che è diminuito il numero di persone tra 25 e 55 anni che lavorano esclusivamente su chiamata.

Gennaio 2023

Nr. 1/2023 - L'assessment nell'ambito di GOL - un primo bilancio

Nel periodo tra agosto e dicembre 2022, i centri di mediazione lavoro della provincia hanno effettuato un totale di 2.395 assessments di disoccupati iscritti. I risultati più importanti di questi colloqui di valutazione, realizzati per la prima volta secondo le regole stabilite dalla Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL), vengono descritti.

Dicembre 2022

Nr. 12/2022 - La Sanatoria 2020 nel settore domestico e agricolo

Con la sanatoria 2020 sono state regolarizzate in totale 988 persone. La maggioranza di queste era impiegata nel settore domestico (92%) e il resto nelle aziende agricole. Come per l'ultima sanatoria del 2012 l'80% dei nuovi dipendenti sono uomini.

Nr. 11/2022 - La partecipazione al mercato del lavoro. Generazioni a confronto

Per avere un'idea orientativa su quanti lavoratori potranno esserci in futuro e anche per conoscere come è cambiata la società nei decenni passati, è importante conoscere come le singole generazioni partecipino al mercato del lavoro a seconda dell'età che raggiungono. Ciò è facilitato dal fatto che buona parte della forza lavoro dei prossimi decenni non solo è già nata ma in buona parte è anche già nel mercato del lavoro.

Maggio - ottobre 2022

Ritorno alla normalità, senza slancio — L’occupazione cresce con difficoltà — Meno disoccupati che prima della pandemia — Delocalizzazioni e imprese in espansione affiancano la crescita delle piccole aziende — Rumeni e donne sostituiscono una parte dei raccoglitori — L’occupazione nell’edilizia ha smesso di crescere — Il settore manifatturiero fatica a crescere — Nella vendita al dettaglio non si va oltre il livello del 2019 — Mai così tanti dipendenti nel settore turistico — Occupazione da record negli altri servizi privati, con poche eccezioni — Le famiglie assumono di meno — I servizi sociali residenziali non riescono a compensare le uscite degli over 55 — L’occupazione maschile aumenta grazie al turismo — Meno operatrici nelle residenze socio-assistenziali e meno commesse — Quasi la metà dei giovani tra 15 e 19 anni lavora durante l’estate — Un dipendente su tre ha più di 50 anni — Cittadini di paesi non-UE essenziali alla crescita occupazionale — Piu contratti a tempo indeterminato nell’alberghiero — Stabile l’apprendistato, sia tradizionale che professionalizzante — Lavoro interinale, un modo per entrare nel mondo del lavoro — Contratti a chiamata in aumento: più security, stewards, camerieri e cameriere — Leggero aumento del lavoro parasubordinato