Pubblicazioni

Nr. 4/2017 - La crescita del lavoro a tempo determinato

Tra il 1998 e il 2016 l’occupazione dipendente è aumentata del 35%, passando da 145.000 a 195.000 lavoratori. La crescita si ripartisce in egual misura tra i rapporti di lavoro a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato, entrambi aumentati di circa 25.000 unità. Poiché i primi sono aumentati in proporzione più dei secondi (+99% contro +21 %), i lavoratori a tempo determinato sono passati complessivamente dal 18% dei lavoratori dipendenti al 26%. Esaminando più in profondità la parte di aumento riconducibile ai rapporti di lavoro a tempo determinato si evince come più del 70% di tale aumento sia imputabile a tre solisettori: alberghiero-ristorativo (38%), agricolo (10%) e pubblico (23%).

Aprile 2017

Nr. 3/2017 - La crescita occupazionale nel settore alberghiero e ristorativo vista da vicino

Anno dopo anno, quasi senza sosta, cresce il livello occupazionale del settore alberghiero e della ristorazione: in media dal 1998 ad oggi è cresciuto annualmente del 3,5%, contro il +1,4% registrato per gli altri settori. Solo in piena crisi si registrò una crescita inferiore al +1%, mentre per sei volte la crescita annua è stata pari o superiore al +5%. Complessivamente in questo periodo sono stati creati così quasi 12.000 posti di lavoro, coperti per due terzi da lavoratori stranieri e, in misura minore, da italiani residenti in altre province.

Diagrammi 2017

La raccolta "Diagrammi", collaudata pubblicazione dell’Osservatorio del mercato del lavoro, è giunta quest'anno alla sedicesima edizione. I grafici messi a disposizione offrono una panoramica sul mercato del lavoro in provincia di Bolzano, descrivendolo in modo semplice ed intuitivo e fornendo al contempo una rappresentazione chiara ed immediatamente comprensibile di dinamiche e sviluppi temporali.

Marzo 2017

RC - Marzo 2017 - CIRCOLARE

Tirocini - procedura digitale

Febbraio 2017

Nr. 2/2017 - L'occupazione con voucher

Negli ultimi tempi si è parlato molto dei buonilavoro (voucher). Se da un lato sono criticati poiché si ritiene sostituiscano un’occupazione con un contratto di lavoro “normale”, dall’altro sono ritenuti validi in quanto strumento importante per le aziende che necessitano di coprire picchi occupazionali a breve termine o assenze di personale senza dover espletare troppe formalità burocratiche.

Nr. 1/2017 - L'evoluzione delle ditte che formano apprendisti

Poiché l'andamento occupazionale dell'apprendistato è influenzato oltre che dalla propensione dei giovani a seguire tale canale formativo / occupazionale anche dalla disponibilità da parte dei datori di lavoro ad assumere e formare apprendisti, il presente News vuole esaminare l'apprendistato da un’altra angolazione, analizzando l'evoluzione nel tempo dei datori di lavoro che scelgono di formare apprendisti.

Gennaio 2017